建筑毕业生北美求职遭拒绝,理由竟是”中国病毒”?(美國美中報道)

 歧视事件 
最近,美国堪萨斯州立大学建筑系研究生毕业的王同学在找工作时遭遇了不公正待遇。先看一下王同学为我们提供的邮箱截图:

王同学邮箱截图

从截图中我们不难看出,王同学在求职邮件中以专业、尊重的词句,表达了向建筑公司Meeks Partners的求职想法。而这个公司给出的回复却是简单的一句:

“Sorry but we will not be hiring in 2020 due to the China virus.” 直译过来是:“对不起,因为‘中国病毒’,我们不会在2020招人。”

我们感到震惊:前阵子刚出现乔治·佛洛依德(George Floyd)受到警察暴力执法杀害以及后续一系列暴动、游行活动,美国少数族裔的平权声音还未降温,居然在职场里又发生了这样的歧视行为。

众所周知,中国病毒(China Virus),这个说法最早由美国总统特朗普在推特信息中提出,当时就受到很大的批判。我们有理由相信,特朗普如此表达,有非常强的政治意义。

而职场本就不该受到这样的泛政治化污染。作为在美从业的建筑师,我们应该遵守美国建筑师协会(AIA)对建筑师的道德规范要求(Code of Ethics)。规范的1.401条表示:会员在职业活动中不可行事基于种族、信仰、国籍、年龄、残疾情况、看护者情况、性别、性别认同或性取向的骚扰或歧视。AIA和法院有权力调查种族歧视问题,若法院认定了歧视,州政府会撤销此人的注册建筑师执照;AIA调查认定后,会公开通报,并且吊销会员资格。

AIA Code of Ethics and Professional Conduct概览
 网络观点 

这个事件目前在华人建筑师圈以及社交网络上引发了一定的讨论。我们看到了这样一种观点,认为即便ChinaVirus的说法有问题,但邮件中表达的意思是因为病毒无法招人,并非因为中国人才被拒绝。

豆瓣截图 01

这个说法是完全不正确的。即便不懂中文的美国人也能通过求职信的内容、附件的简历甚至求职者的名字拼写得知他是中国人;对待中国人的拒信特地用上“China Virus”,而非常见的COVID-19、Coronavirus、Pandemic这些通用说法,即使在逻辑上没有直接的联系,也明显地表达了歧视的意味,这毋庸置疑。倒不如说,这个歧视行为正是利用了这样的逻辑漏洞进行的“阴阳怪气”的表达。

还有种担心是想要投诉这个行为很难,因为特朗普作为总统先叫出了这个说法,人们可以说“总统先这么说的”。

豆瓣截图 02

其实不必有这种担心,一方面,如上文提过,这种“对着中国人说中国病毒”的指向性的“阴阳怪气”是属于歧视的范畴的;另外,特朗普发推特是一个政客的个人行为,与职场上判定歧视行为并不矛盾。

 几个事实 

在深入了解这个事件的前因后果时,我们还发现了几个有趣的事实:

第一,王同学的求职邮件是发给公司HR的,但回复他的并非公司HR,而是这家公司的Principal,Jon A. Prejean。王同学说他收到邮件时甚至感到“受宠若惊”。

Meeks Partners 官网截图 01

第二,这位Principal的名字后面写的是RA而非AIA。在美国,完成注册建筑师考试并获得“国家建筑师注册委员会”(NCARB)颁布的职业资格证书,即可自称Registered Architect;而在这基础上加入AIA的建筑师,会直接在自己名字后写上“AIA”,以证明自己注册的同时是AIA的会员;获取资格证书但不加入AIA是个人选择。以上两点,让我们有理由揣测,这位公司高管,大有一种自己不是AIA会员,AIA对其没有制约作用,就可以“大胆”说话的意思。但要知道,他们的Chairman和好几个Partner都是AIA的会员。当公司的成员做出歧视行为,AIA是有权介入的;另外,NCARB也会对注册建筑师(RA)的歧视行为做出反应——如意算盘打得太早了。

第三,该公司大言不惭地说出China Virus同时,我们却在他们的“客户”页面看到了他们强调自己的客户遍布世界,包括中国。在他们众多的客户列表中,我们也的确看到了几家中国开发商的名字。歧视中国求职者的同时赚着中国开发商的钱,未免有点太没有原则了。

Meeks Partners 官网截图 02

Meeks Partners 官网截图 03

 维权有门 

AADU本着为帮助亚裔设计师作为出发点,坚定地将此事细节向大家披露。一方面,和王同学一样,我们公开这件事的始末,希望大家引起注意,这样的事务所在求职阶段就流露出歧视的态度,即使进入了这种公司,也不会得到他们平等地对待——歧视是不可被原谅的;另一方面,单纯地在网络上声讨的力度不够强大,AADU已经联系了公司所在地休斯顿的AIA,并获得了初步回复:休斯顿AIA联络人告诉我们,已经认可这个行为已然构成歧视的事实,并承诺会和该公司联系。

AADU同休斯顿AIA联络邮件

北美疫情依然不退,很多朋友正在面临巨大的求职压力。如果在此基础上还要受到歧视压迫,着实令人心寒。因此,AADU还想为各位求职的朋友们提供一些维权技巧,若你在求职建筑行业的过程中遇到类似情况,可以这么做。

在美国建筑设计行业维权有两个途径,通过AIA建筑师协会维权和通过司法途径维权。针对司法途径,受到歧视建筑从业者可以向法院提出诉讼,一旦法院认定歧视成立,采取歧视态度的建筑师将会被美国注册建筑师委员会(NCARB)和所在州政府剥夺注册建筑师资格和其他相关专业认证。

这里我们介重点绍通过AIA建筑师协会维权。

AIA全国协会下设立有道德委员会(National Ethics Council)专门监察AIA会员和各个建筑设计公司是否有违反建筑师职业道德准则的行为。通过网站,任何人可以直接填写投诉表格,向道德委员会控诉任何AIA会员或者建筑设计公司的违规行为。道德委员会将在一定时间内做出裁决,将裁决决定公开。值得一提的是,AIA道德委员会最严厉的处罚是开除会籍,并且向全美建筑设计行业通报,等同逐出建筑设计行业。

AIA 道德委员会投诉网址:https://www.aia.org/pages/3296-aia-code-of-ethics-and-professional-conduct
另外,AIA在各地设置有AIA分会,例如这次事件的事发地在休斯顿,因此属于AIA | Huston管辖范围。受害者也可以向AIA相应分会进行申诉,由当地的AIA主席出面解决,如果最终无法达成一个双方都接受的结果,AIA分会将会向AIA道德委员会提出控诉,对采取歧视态度的个人或者公司做出惩罚。处理此类事件的关键人物,当地的AIA主席往往是德高望重的知名建筑师,能够以多种方式对违规者施加压力,从而维护建筑设计行业的公平和公正。

AIA 休斯顿分部网址及联系方式

这次的休斯顿求职歧视事件,亚洲设计联盟(AADU)采取的就是通过休斯顿AIA分部申诉的方法,在听到王同学的情况之后,AADU首先将证据交给了AIA华盛顿特区分部的主席,然后共同发邮件给AIA休斯顿分部的主管Rusty Bienvenue,在短时间内顺利得到了AIA休斯顿分部的受理和支持。(作者 | 郑时翔 任立)

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